一、老板不发员工工资应该怎么办

老板不发员工工资，员工可通过以下方式维权：首先，与老板进行沟通协商，明确要求其支付工资，并了解不发工资的原因，尝试达成解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。此外，还可向工会组织反映情况，寻求帮助与支持。通过这些合法途径，员工能有效维护自身获取劳动报酬的权益，促使老板及时支付工资。

二、离职了老板不发工资怎么处理

离职后老板不发工资，可按以下方式处理：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付工资，通过友好协商尝试解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使老板支付工资，维护自身合法权益。总之，遭遇此类情况，要积极运用法律途径解决，保障自己的劳动所得。

三、没有请假自动离职会发工资吗

自动离职是否发工资需视具体情况而定。一般而言，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。

如果劳动者没有请假擅自离职，其行为可能违反了劳动合同约定和用人单位规章制度。但用人单位不能因此拒绝支付工资。

对于已完成的工作部分，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。比如，工作到离职前的那一天，正常出勤天数对应的工资应足额发放。

若因劳动者自动离职给用人单位造成损失，如导致工作延误、交接混乱等，用人单位可依法要求劳动者赔偿相应损失，赔偿金额可从工资中合理扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，工资发放与是否请假自动离职并无必然的因果禁止关系，用人单位需依法依规处理工资支付及相关事宜，劳动者也应遵循劳动合同和单位规定履行相应义务。

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